找不到候选人?你多渠道招聘了吗?

2018.07.04 出处:138美容人才网 作者:稳稳 责任编辑:陈小宇

俗话说得好,不要把鸡蛋都在一个篮子里,要是打烂了就全部烂掉了。关于招聘这件事儿,也是一样,不要把招聘希望都寄托在一个平台上。

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俗话说得好,不要把鸡蛋都在一个篮子里,要是打烂了就全部烂掉了。

关于招聘这件事儿,也是一样,不要把招聘希望都寄托在一个平台上。

尝试更多的渠道招聘,相信效果会更好。

那今天小编来跟大家讨论一下关于招聘多渠道的方向吧。

 一、PC端招聘平台 

现在处于主流并适用范围广的大多是PC端招聘平台,譬如说智联招聘、前程无忧、58、赶集啊等等的。

这是主流招聘平台,不过主流招聘平台因为使用人数多的缘故,就会导致招聘的岗位不够精准,什么岗位都有,什么类型的候选人也有。也会有更多公司为了某些利益去做假招聘,譬如说最近很多的某平台陷招聘陷阱,坑了五千余人的事故。

当然了,主流招聘平台也有其地位稳固的原因所在的,宣传力度强,平台业务人员多,候选人注册量大。

在缴纳费用不高的情况下,可以斟酌使用,最好跟招同岗位的HR宝宝们多商量,才能确定是否能为你所用。

 二、移动端社交招聘平台 

移动端社交招聘平台也广受HR和候选人宝宝喜欢,因为操作简单,并且一般都具有在线聊天功能,可以相互接触了解并确认面试邀请等等。

譬如说138美容人才网、Boss直聘、大街网、脉脉等等。

移动端社交招聘平台让HR更多地充当一个在线客服、知心姐姐的功能,根据一对一的聊天,相互了解,HR了解候选人的信息、品性,候选人了解企业的详细信息和岗位需求。从而增加双方沟通粘度,增加面试到场率。

 三、招聘会 

招聘会可以说是很多企业都做过的线下招聘方式,可以是社会招聘会和校园招聘会两种。

社会招聘会,一般是地区的大型人才网组织的现场招聘(较为传统的招聘渠道),一般需要缴纳一定费用(每个地区的规定都不一样哦,收费也相对合理),有兴趣的可以去了解一下,一般还可以起到很好的企业宣传作用。

校园招聘会,一般是学校组织的线下招聘方式,主要时间是每年的9-11月和次年的4-5月。要注意的是,如果需要校园招聘的企业,一定要找好自己的目标学校。即你如果需要招聘技术型人才,那就去理工科学校进行招聘,而不是选择去师范学校进行招聘。

如果跟学校老师紧密联系,说不定会有意外的人才推荐哦。

 四、招聘广告 

招聘广告往往起到宣传公司和招聘优秀人才的作用,不过要注意的是,不是所有的招聘广告都合适你们公司用哦。

线下门店招聘:可以在门店张贴招聘海报或者摆放易拉宝海报,还可以派发宣传单张;

小型企业(创业型企业):招聘广告可以以微信朋友圈宣传、社群宣传为主;

中、大型企业:可以跟街道、地铁、商场等公共场所合作,做好招聘宣传。

 五、微信和QQ的招聘方式(微信、QQ)

(1)微信、朋友圈招聘

这是基于社交的招聘方式,效果的好坏直接取决于对外宣传的群体是否匹配。就譬如说,你们公司需要招聘技术,那就可以让公司技术人员进行转发招聘信息(同类人更容易找到同类人原则)。

至于HR,也需要转发到自己的朋友圈去,真诚询问自己的HR朋友们,是否有合适的人选可以推荐,形成一个相互推荐人才的环境。

(2)QQ群招聘

QQ群招聘已经是用了很久的招聘方式了,不过一般来说,QQ群招聘主要以普工、假期工和兼职为主,并且多是公司与第三方合作,由第三方组织的招聘形式。

 六、内部招聘 

内部招聘具体分为提拔晋升、工作调换、工作重换和人员重聘几种方法。

一般来说,内部招聘的成本较低、人才对公司结构了解也会比较多,不需要通过过多的人才培养,即可快速进入角色。

通过内部招聘一方面可以鼓舞员工士气,调动员工的工作积极性,另一方面也有利于提高招聘工作的正确性和有效性,同时也是企业对员工的培训投资取得合理回报的一种方式。

不过内部招聘的话,对于公司新鲜血液的输入有一定的影响,新思路和创新可能会有一定程度的降低。

 七、员工推荐 

这个是企业通过发动企业内部员工,调用自己的人脉资源来帮助公司推荐优秀候选人的招聘方法。不过做好员工推荐之后,公司可能会出现抱团现象,HR要多加留意。

不过HR要做好员工推荐,就要做好以下四个方面:(1)制定内部推荐管理办法;(2)制定内部推荐奖励办法;(3)保持与离职人员的联系;(4)建立企业人才库。

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